A. Tezler

1. Yüksek Lisans Tezi : Girişimcilik ve Girişimcilerin Kişilik Özellikleri Üzerine Bir Uygulama

2. Doktora Tezi : Örgütsel Güvenin Bir Ara Değişken Olarak Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Eğitim Sektöründe Bir Uygulama

Yukarı

B. Makaleler

Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler

1. Erol , İ., Demircan Çakar N., Erel D., Sarı R., “Sustainability in Turkish Retailing Industry”, Sustainable Development,

(in press).(SSCI)

2. Wasti A., Poell R., Demircan Çakar N. “Oceans And Notions Apart? An Analysis of the U.S. And European

HumanResource Development Literature,” International Journal of Human Resource Management (in press).(SSCI)

3. Demircan Çakar N. (2006)  “Enhancing innovation capability through human resource practices and

organizationalculture: an empirical study in Turkish SMEs”, South East Europe Review,  9, 4, 109-126.

4. Ertürk A., Demircan N., Ceylan A. (2005). “The Effects of Organizational Communication and Identification on

Empoloyee Commitment: A Sectoral Comparison”, Review of Social, Economic and Administrative Studies, 19,1.

(Abstracted by The Middle East Journal, International Development Abstracts, Geographical Abstracts:

HumanGeograpy and GEOBASE)

5. Kitapci H., Demircan Çakar N. (2005),  Yücel R., The combined effects of trust and employee identification on

intention to quit, Electronic  Journal of Social Sciences, 3, 12 33-41. 

6. Demircan N., Ceylan A. (2003). “Does  Trust Mediate The Effects of Justice Perceptions on Employee Commitment?”, Review of Social, Economic and Administrative Studies. 17, 2, (Abstracted by The Middle East Journal, International Development Abstracts, Geographical Abstracts: Human Geograpy and GEOBASE)

7. Demircan N., Kitapci H., Yücel R. (2002), “Impacts of Job Involvement and Motivation to Work on

Organizational Commitment Components: A Career Stage Approach”, Review of Social, Economic and Administrative

 Studies, 16, 2.(Abstracted by The Middle East Journal, International Development Abstracts, Geographical

Abstracts: Human Geograpy and GEOBASE)

  Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler

1. Ceylan A., Demircan N.,  Çalışanların Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, 31, 1, 57-70 (2002).

2. Demircan N., Ceylan A.,  Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri Ve Sonuçları, Celal Bayar Üniversitesi Dergisi. 10, 2 (2003), 139-150.

3. Demircan Çakar N., Ergün, E., Çöl, G., Üniversite personelinin güçlendirme algılarının örgüte bağlılık üzerindeki etkisi,  Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, 5, 1 (2004) 1-22.

4. Demircan Çakar N., Ergün, E., Çöl, G., Üniversite personelinin güçlendirme algılarının örgüte bağlılık üzerindeki etkisi,  Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, 5, 1 (2004) 1-22.

5. Demircan Çakar N., Ceylan A., İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı Ve  İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6, 1 (2005) 52-66.

Yukarı

C. Bildiriler

Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler

1. Demircan N. Ergün E., Alpkan L., Demirci M., The Impact of Organizational Culture and Trust on Innovaiıve

Performance: A Questionnaire Study in İstanbul,  Global Business and Technology Association, International

Conference, 348-355, July 8-12, Budapest, Hungary, 2003.

2. Demircan N., Ceylan A., Ergün E., The Impact of Ethical Climate on Organizational Trust:  Organizational Culture as an Antecedent, 1^st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey, September 17-19, Hacettepe University, Ankara, Turkey, 216-224, 2003.

3. Demircan N., Ergün E., Alpkan L., Do Financial and Non-Financial Performance Indicators Impact Ethical Values?, 1^st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey, September 17-19, Hacettepe University, Ankara, Turkey, 375-381, 2003.

4. Demircan Çakar N., Ergün E., Altaş S., The Effects of Ethical Climate and Citizenship Behaviors  on  Turnover Intent, 13^th  Annual World Business Congress, International Management Development Association, 14-18 July, Maastricht, Holland., 2004. 

5. Demircan Çakar N., Kitapçı H., The Relationship Between Power Distance, Empowerment And Organizational Commitment: An Emprical Study, 13^th Annual World Business Congress, International Management Development Association, 14-18 July, Maastricht, Holland, 2004.

6. Demircan Çakar N., Ergün E., Alpkan L., Dalgın M., Ethical Climate’s Relationship to Justice Perceptions and Citizenship Behaviors:  The Comparison of Two Samples in Turkey, Global Business and Technology Association, International Conference, 88-89, June 8-12, Cape Town, South Africa, 2004

7. Demircan Çakar N., Ergün E., Altıntaş Ö.C., Bulut Ç., The Effects of Charismatic Leadership And Collective Behavior on Follower Performance, Global Business and Technology Association, International Conference, 96-103, June 8-12, Cape Town, South Africa., 2004. 

8. Demircan Çakar N., Ceylan A., Altaş S., The Beneficial Kind of Commitment for Corporate Performance: The Effects of Ethical Values, Global Business and Technology Association, International Conference, 80-87, June 8-12, Cape Town, South Africa, 2004.

9. Sezen B, Demircan Çakar N., Kitapçı H., Erdil S.,  Employee Empowerment And Trust:  Their Relative  Effects on Non Financial Performance, 13^th Annual World Business Congress, International Management Development Association, 14-18 July, Maastricht, Holland, 2004. 

10. Altaş S., Demircan Çakar N., Ceylan A., Combined Effects of Work-Related Values And Citizenship Behaviors on Increased Performance, Global Business and Technology Association, International Conference, 25-32, June 8-12, Cape Town, South Africa, 2004.

11. Kitapçı H., Demircan Çakar N., Transformational Leadership And Trust: An Empirical Study in Azerbaijan, 13^th Annual World Business Congress, International Management Development Association, 14-18 July,  Maastricht, Holland, 2004.

12. Kitapçı H., Demircan Çakar N., Sezen B., Erdil O., The Effects of Power Distance, Procedural Justice and Trust on Employee Identification, 13^th Annual World Business Congress, International Management Development Association, 14-18 July, Maastricht, Holland, 2004.

13. Dalgın M., Ergün E., Demircan Çakar N., Inequality, Culture, And Corruption, Global Business and Technology Association, International Conference, 194-198, June 8-12, Cape Town, South Africa, 2004.

14. Ergün E., Bulut Ç., Alpkan L., Demircan Çakar N., Connecting The Link Between Corporate Entrepreneurship and Innovative Performance, Global Business and Technology Association, International Conference, 259-265, June 8-12, Cape Town, South Africa, 2004.

15. Demircan Çakar N., Ertürk A., Linking Organizational Trust to Strategic Goals: The Effects on Innovative Capability, First International Strategic Management Conference, 45-53, Canakkale, Turkey, 2005.

16. Ertürk A., Demircan Çakar N., Fostering Organizational Identification as an Activity of Strategic Human Resources Management, First International Strategic Management Conference, 666-672, Canakkale, Turkey, 2005.

17. Erol İ., Demircan Çakar N., Erel D., Using Indicators to Measure Performance of Sustainability Strategies: Review and a Case Study, Third International Strategic Management Conference, 841-850, June 21-23, Antalya, 2007.

Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler:

1. Ceylan A., Demircan N.,. Girişimcilerin Başarı, Güç Ve Yakın İlişki İhtiyaçlarının Kişilik Özellikleri İle İlişkisi Üzerine Düzce Bölgesi’ndeki Kobiler’de Bir Araştırma, 21. Yüzyılda Kobiler: Sorunlar, Fırsatlar Ve Çözüm Önerileri, Doğu Akdeniz Üniversitesi, Magosa, 2002.

2. Ceylan A., Demircan N., Girişimciliği Etkileyen Faktörler İle Girişimcililerin Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma, 8. Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul, 2002.

3. Demircan Çakar N., Ergün E., Yerel Yönetimde Güçlendirme Ve Örgüte Güvenin Hizmet Kalitesine Etkisi, TODAİE, Kamu Yönetiminde Kalite, 3. Ulusal Kalite Kongresi, 2003.

4. Demircan Çakar N., Ertürk A., Üretim Sektöründe Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Güvenin Yenilik Performansını Arttırmadaki Rolü,  11. Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Uludağ Üniversitesi, Bursa, 2004.

5. Demircan Çakar N., Ergün E.,  Örgütsel Değer Ve Vizyonun  Nicel Ve Nitel Firma Performansına Etkisi, 11. Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Uludağ Üniversitesi, Bursa, 2004.

6. Demircan Çakar N., Adalet ve etik algılarının kuruma güven ve bağlılık üzerindeki etkisi: Vakıf ve devlet üniversitelerinin karşılaştırılması, 13. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2005.

Yukarı

D. Diğer Yayınlar

Yukarı

E. Projeler

1. “Türkiye’de Süpermarket Düzeyinde Perakendeciliğin Sürdürülebilirlik Çerçevesinde İncelenmesi: Sorunlar Ve Çözüm Önerileri”, Yürütülen TÜBİTAK Projesi’nde Araştırmacı, (Proje No: 106K349) 

2. “Türkiye’de Tersine Tedarik Zinciri Yönetimi: Otomotiv, Elektrik/Elektronik, Beyaz Eşya ve Mobilya Sektörlerinde Mevcut Durumun Analizi ve Problemlere Çözüm Modeli Önerileri” Yürütülen TÜBİTAK Projesi’nde danışman (Proje no: 105K154) 

Yukarı